Vom 20. bis 22. September fanden die Capital Returnee Innovation Season 2024 und das 9. China (Beijing) Returnee Investment Forum erfolgreich im Shougang Park statt. Die Veranstaltung wurde gemeinsam vom China Scholarship Council, der Beijing Association of Returned Scholars und dem Talent Exchange Development Center der Chinesischen Akademie der Wissenschaften organisiert. Es brachte zahlreiche Elite-Rückkehrer und technologische Innovationskräfte zusammen, um neue Wege für technologische Innovation und industrielle Modernisierung zu erkunden. Peng Xiaoxiao, Präsident der Chengdu Overseas Returned Scholars Association und Partner bei Yiwei Automotive, stellten zusammen mit Liu Jiaming, Vertriebsleiter für Nordchina bei Yiwei Automotive, auf dem Forum das „Yiwei Automotive Innovation and Entrepreneurship Project“ vor und erhielten den Preis 2023- 2024 Auszeichnung „Goldener Rückkehrer“.
Während des Forums waren mehrere prominente Gäste anwesend, darunter Yu Hongjun, ehemaliger stellvertretender Minister der Abteilung für internationale Verbindungen des Zentralkomitees der KP Chinas und Mitglied des 12. Nationalkomitees der Politischen Konsultativkonferenz des chinesischen Volkes; Meng Fanxing, Mitglied der Parteiführungsgruppe und stellvertretender Vorsitzender der Beijing Association for Science and Technology; Sun Zhaohua, stellvertretender Vorsitzender des China Scholarship Council und ehemaliger stellvertretender Geschäftsführer des National Foreign Experts Bureau; und Fan Xiufang, Sekretär der Partei-Generalabteilung des Talent Exchange Development Center der Chinesischen Akademie der Wissenschaften. Das Forum konzentrierte sich auf Themen wie „Returnee Technology Achievement Transformation“ und „Collaborative Technological Development“ mit dem Ziel, eine hochrangige Plattform für Kommunikation und Zusammenarbeit zu schaffen, die tiefe Integration von Rückkehrer-Talenten mit nationalen und internationalen Ressourcen zu fördern und Innovation und Unternehmertum anzuregen Vitalität.
Die Präsentation des Projekts von Yiwei Automotive verleiht dem Forum eine lebendige Note und unterstreicht die entscheidende Rolle zurückkehrender Talente bei der Förderung der Transformation und Modernisierung von Chinas neuer Energie-Spezialfahrzeugindustrie. Es wird berichtet, dass das Kern-F&E-Team von Yiwei Automotive nicht nur Talente von inländischen Universitäten wie der Tsinghua-Universität und der Chongqing-Universität umfasst, sondern auch Rückkehrertalente aus ausländischen Institutionen, darunter aus Deutschland und Australien, wie der Fachhochschule in Nordrhein-Westfalen, zusammenbringt. Westfalen. Diese vielfältige Teamzusammensetzung verleiht Yiwei Automotive nicht nur innovatives Denken und internationale Perspektiven, sondern legt auch eine solide Grundlage für die Entwicklung des Unternehmens im Bereich der neuen Energie-Spezialfahrzeuge.
Peng Xiaoxiao, Präsident der Chengdu Overseas Returned Scholars Association und Partner bei Yiwei Automotive
und Liu Jiaming, Vertriebsleiter für Nordchina bei Yiwei Automotive, wurden mit der Auszeichnung geehrt, die die Fortschritte von Yiwei Automotive im Bereich der neuen Energie-Spezialfahrzeuge anerkennt und würdigt. Das Unternehmen wird weiterhin an der Entwicklungsphilosophie „Innovation, Green, Intelligence“ festhalten und die Investitionen in Forschung und Entwicklung erhöhen, um technologische Innovation und industrielle Modernisierung zu fördern.
Yiwei Automotive ist sich bewusst, dass Talent die wichtigste Ressource für die Unternehmensentwicklung ist. Daher wird das Unternehmen in Zukunft die Zusammenarbeit mit renommierten nationalen und internationalen Universitäten und Forschungseinrichtungen bei der Förderung und Einführung von Talenten vertiefen und so hochkarätige Talente anziehen, um ein vielfältiges und internationales F&E-Team aufzubauen. Durch die Einrichtung eines umfassenden Schulungssystems, Anreizmechanismen und Karriereentwicklungspfaden möchte Yiwei die Innovationskraft und das Potenzial der Mitarbeiter fördern und eine solide Talentförderung für die langfristige Entwicklung des Unternehmens bieten.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 29. September 2024
