Vom 20. bis 22. September fanden im Shougang Park die Capital Returnee Innovation Season 2024 und das 9. China (Beijing) Returnee Investment Forum erfolgreich statt. Die Veranstaltung wurde gemeinsam vom China Scholarship Council, der Beijing Association of Returned Scholars und dem Talent Exchange Development Center der Chinesischen Akademie der Wissenschaften organisiert. Sie brachte zahlreiche Elite-Rückkehrer und technologische Innovationskräfte zusammen, um neue Wege für technologische Innovation und industrielle Modernisierung zu erkunden. Peng Xiaoxiao, Präsident der Chengdu Overseas Returned Scholars Association und Partner bei Yiwei Automotive, präsentierte zusammen mit Liu Jiaming, Vertriebsleiter für Nordchina bei Yiwei Automotive, auf dem Forum das „Yiwei Automotive Innovation and Entrepreneurship Project“ und wurde mit dem „Golden Returnee“-Preis 2023/2024 ausgezeichnet.
Während des Forums waren mehrere prominente Gäste anwesend, darunter Yu Hongjun, ehemaliger stellvertretender Minister der Abteilung für internationale Verbindungen des Zentralkomitees der KPCh und Mitglied des 12. Nationalen Komitees der Politischen Konsultativkonferenz des Chinesischen Volkes; Meng Fanxing, Mitglied der Parteiführungsgruppe und stellvertretender Vorsitzender der Pekinger Vereinigung für Wissenschaft und Technologie; Sun Zhaohua, stellvertretender Vorsitzender des China Scholarship Council und ehemaliger stellvertretender Geschäftsführer des Nationalen Büros für Auslandsexperten; und Fan Xiufang, Sekretär der Parteigeneralabteilung des Zentrums für Talentaustausch und -entwicklung der Chinesischen Akademie der Wissenschaften. Das Forum konzentrierte sich auf Themen wie „Transformation der technologischen Errungenschaften von Rückkehrern“ und „Gemeinsame technologische Entwicklung“, mit dem Ziel, eine hochrangige Plattform für Kommunikation und Zusammenarbeit zu schaffen, die tiefe Integration von Rückkehrertalenten mit nationalen und internationalen Ressourcen zu fördern und Innovation und unternehmerische Vitalität anzuregen.
Die Präsentation des Projekts von Yiwei Automotive verlieh dem Forum eine lebendige Note und unterstrich die entscheidende Rolle der Rückkehrer bei der Transformation und Modernisierung der chinesischen Branche für Spezialfahrzeuge mit alternativen Antrieben. Berichten zufolge umfasst das zentrale F&E-Team von Yiwei Automotive nicht nur Talente von inländischen Universitäten wie der Tsinghua-Universität und der Chongqing-Universität, sondern auch Rückkehrer von ausländischen Institutionen, darunter aus Deutschland und Australien, wie der Fachhochschule Nordrhein-Westfalen. Diese vielfältige Teamzusammensetzung bringt nicht nur innovatives Denken und internationale Perspektiven in Yiwei Automotive ein, sondern legt auch eine solide Grundlage für die Entwicklung des Unternehmens im Sektor für Spezialfahrzeuge mit alternativen Antrieben.
Peng Xiaoxiao, Präsident der Chengdu Overseas Returned Scholars Association und Partner bei Yiwei Automotive
und Liu Jiaming, Vertriebsleiter für Nordchina bei Yiwei Automotive, wurden mit dem Preis geehrt. Er würdigt die Fortschritte von Yiwei Automotive im Bereich der Spezialfahrzeuge mit alternativen Antrieben. Das Unternehmen wird auch weiterhin seiner Entwicklungsphilosophie „Innovation, Umweltfreundlichkeit, Intelligenz“ folgen und seine Investitionen in Forschung und Entwicklung erhöhen, um technologische Innovationen und die Modernisierung der Industrie voranzutreiben.
Yiwei Automotive ist sich bewusst, dass Talent die wichtigste Ressource für die Unternehmensentwicklung ist. Daher wird das Unternehmen künftig die Zusammenarbeit mit renommierten nationalen und internationalen Universitäten und Forschungseinrichtungen bei der Talentförderung und -einführung intensivieren und gezielt Spitzentalente für den Aufbau eines vielfältigen und internationalen F&E-Teams gewinnen. Durch die Einführung eines umfassenden Schulungssystems, Anreizmechanismen und Karriereentwicklungspfaden möchte Yiwei die Innovationskraft und das Potenzial seiner Mitarbeiter fördern und so die langfristige Entwicklung des Unternehmens durch solide Talentförderung unterstützen.
Veröffentlichungszeit: 29. September 2024
